Movimento transparência 100%
Em 2021 a CBA foi uma das empresas pioneiras na adesão ao Movimento Transparência 100%, iniciativa ligada à Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Agora demos um passo além, somos uma das empresas embaixadoras desse movimento e temos muito orgulho em representar o setor industrial nessa iniciativa.
Meta 1
100% de Transparência das Interações com a Administração Pública;
A CBA possui como princípio garantir que todas as suas interações e relacionamentos com o setor público sejam realizados de forma transparente e em conformidade com a legislação brasileira, o Código de Conduta e Política Anticorrupção da Companhia.
- A CBA possui a plataforma Registro de Interações Governamentais (RIG) onde são registradas todas as interações não ordinárias com órgãos ou agentes públicos, incluindo informações de data, participantes e tema discutido.
- A CBA mantém uma lista de empregados autorizados a tratar com agentes e órgãos públicos, seguindo diretrizes do Padrão Gerencial de Relacionamento com o Setor Público. Esses empregados devem estar em dia com os treinamentos de Compliance.
- Desde 2022, a Companhia aplica treinamentos de integridade para seus despachantes aduaneiros.
A CBA participa de diversas Associações e Comitês Externos, visando adquirir conhecimento, bem como disseminar as melhores práticas do mercado. Além disso, a Companhia garante e reforça a importância da transparência e das diretrizes de defesa da concorrência com todos os empregados.
Abaixo, está a lista de Associações e Comitês Externos nos quais a CBA tem participação.
Clique aqui para acessar mais informações.
Associações e Comitês Externos
ABAL – Associação Brasileira do Alumínio
ABIAPE – Associação Brasileira dos Investidores em Autoprodução de Energia Elétrica
ABRE – Associação Brasileira de Embalagem
AFEAL – Associação Nacional dos Fabricantes de Esquadria de Alumínio
AMCHAM – American Chamber of Commerce
ANUT – Associação Nacional dos Usuários do Transporte de Carga
CDP – Carbon Disclosure Project Latin America
FIESP – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
IBRAM – Instituto Brasileiro de Mineração
ICSOBA – International Committee for Study of Bauxite, Alumina & Aluminium
TMS – The Minerals, Metals & Materials Society
ABRACE – Associação dos Grandes Consumidores Industriais de Energia e de Consumidores Livres
ABRASCA – Associação Brasileira das Companhias Abertas
ALUFOIL – Global Aluminium Foil Roller
ANFIR – Associação Nacional Fabricantes de Implementos Rodoviários
AQW – Alumina Quality Workshop
CEBDS – Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável
IAI – International Aluminium Institute
IBRI – Instituto Brasileiro de Relação com Investidores
MEI/CNI – Mobilização Empresarial pela Inovação (Confederação Nacional da Indústria – CNI)
World Economic Forum
Políticas de Transações com Partes Relacionadas
A Política de Transação com Partes Relacionadas visa assegurar que todas as decisões, especialmente aquelas relacionadas a partes relacionadas e outras situações com potencial conflito de interesses envolvendo a CBA, sejam tomadas tendo em vista os interesses da Companhia e de seus acionistas.
Além disso, essas decisões devem ser conduzidas dentro de condições de mercado em equidade de tratamento com terceiros, prezando pelas melhores práticas de governança corporativa e transparência.
Clique aqui e acesse o documento na íntegra.
Para informações sobre as concessões públicas da CBA e suas licenças, acessar o Formulário de Referência da Companhia (páginas 34, 36 e 100)
Meta 2
Remuneração 100% Íntegra da Alta Administração
Em sua Estratégia ESG 2030, a CBA definiu que alcançaria 100% dos empregados e empregadas com metas sobre práticas ESG. A Companhia já incluiu metas corporativas ESG para profissionais de todos os níveis da Companhia do Negócio Alumínio, vinculadas à remuneração variável. As metas são divididas por temas de acordo com as áreas e as respectivas atuações, e a Alta Administração tem como meta a média de todos os resultados consolidados.
- A CBA possui a Meta de Ética e Transparência, que prevê avanços no Programa de Compliance e em temas de integridade.
- A CBA espera que seus empregados e empregadas estejam alinhados com os princípios, valores e diretrizes presentes no Código de Conduta. O SELF, processo de desempenho e desenvolvimento profissional da #NossaCBA, foi desenvolvido com objetivo de garantir atenção integral às pessoas, proporcionando uma dinâmica fluida e participativa, com autoavaliação, avaliação de pares, clientes e gestão. É uma das formas de reforçar o jeito de fazer o certo, avaliando os times conforme os pilares da cultura organizacional e Código de Conduta.
- A alta administração da CBA é composta pela Diretoria Executiva. Atualmente, a Companhia possui 06 diretores, e anualmente, este público recebe uma remuneração variável.
- A remuneração variável é composta por metas corporativas e metas específicas de cada negócio. As metas ESG da Alta Administração, nas quais há previsão expressa das metas de Compliance, é a média de todos os resultados consolidados.
- Portanto, é correto afirmar que 100% da Alta Administração possui critérios de integridade em sua remuneração variável.
Clique aqui para maiores informações sobre a Política de Remuneração da CBA.
Critérios de Integridade
Além da meta corporativa específica de Compliance, que abrange a Diretoria Jurídica, de Governança, Riscos e Compliance, a CBA também possui anualmente metas corporativas que preveem a participação da Companhia em ratings, índices e certificações (CSA, ISE e ASI).
Tais ratings, índices e certificações possuem seções específicas de ética, integridade e transparência. Portanto, tais metas também possuem critérios de integridade incluídas em seu escopo.
Meta 3
100% da Cadeia de Valor de Alto Risco Treinada em Integridade;
Desde 2017, com a criação do Programa de Compliance, a CBA vem evoluindo cada vez mais nas melhores práticas de integridade, buscando dar mais segurança aos nossos empregados e empregadas, fornecedores, clientes e parceiros de negócios.
- A CBA possui uma Meta de Ética e Transparência, que prevê avanços no Programa de Compliance e em temas de integridade, vinculados à Meta ESG da Companhia.
- A atuação da CBA é pautada pelo Código de Conduta, Política Anticorrupção e Política de Defesa à Concorrência e demais procedimentos da Companhia.
- A CBA aplica altos padrões éticos em suas atividades. O Código de Conduta e Política Anticorrupção definem diretrizes e padrões de conduta esperada dos empregados, administradores e terceiros perante órgãos públicos nacionais e internacionais.
- A CBA possui um Código de Conduta para Fornecedores, divulgado em 2022, que esclarece o que a Companhia entende por conduta ética e transparente nas relações comerciais.
- A CBA, por meio de avaliações internas, identificou 6 (seis) fornecedores ativos classificados como de alto risco de integridade. Deste modo, 100% desses fornecedores foram treinados em integridade, por meio do e-learning de Compliance – Código de Conduta de Fornecedores.
Para acessar os documentos mencionados, clique aqui.
Empregados(as) e Alta Administração treinados(as) em integridade
Todos os anos a área de Compliance da CBA ministra sessões de treinamentos presenciais e/ou virtuais sobre temas do Código de Conduta e demais diretrizes que formam o Programa.
Além disso, a Alta Administração realiza os treinamentos em formato e-learning a respeito das diretrizes de integridade da CBA, e estes são considerados nos indicadores a seguir.
- Assédio no ambiente de trabalho;
- Insider trading;
- Melhores Práticas Concorrenciais na participação em Associações Externas;
- Investigações Corporativas;
- Melhores Práticas de Integridade no Mercado de Reciclagem;
- Momento Linha Ética - Quebrando o Gelo; e
- Responsabilidade dos Administradores sob a ótica de Compliance.
Em 2024, foram realizados 3 treinamentos específicos sobre temas de integridade para os membros do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria Estatutário e da Diretoria Executiva. Além disso, a Alta Administração realiza os treinamentos em formato e-learning a respeito das diretrizes de integridade da CBA, e estes são considerados nos indicadores a seguir.
A cada 03 anos, realizamos a reciclagem dos treinamentos acima.
Todos novos empregados devem concluir o treinamento sobre o Código de Conduta CBA no momento da admissão e, para os demais treinamentos mencionados, estes são considerados obrigatórios para o público específico e previamente mapeado.
Proporção de contratos firmados com fornecedores que inclui cláusula anticorrupção
Atualmente, aproximadamente 80% dos contratos negociados pela Companhia já contemplam cláusula anticorrupção em sua redação regular. Dos aproximados 20% restantes, cera de 57% referem-se a contratos que não são instrumentos principais, tais como contratos acessórios, termos de adesão e outros instrumentos necessários à continuidade dos instrumentos principais previamente pactuados, os quais, pela sua natureza, não preveem cláusula específica sobre o tema.
Os outros cerca de 43% correspondem a contratos que poderão ter a cláusula incluída em futuras renovações ou repactuações.
Ainda assim, a Companhia reforça que mantém mecanismos de aderência ao seu Código de Conduta e aos compromissos anticorrupção como condição para a manutenção do cadastro ativo de parceiros de negócios, bem como estuda continuamente o aprimoramento de seus instrumentos contratuais.
Proporção de contratos com fornecedores que inclui cláusulas com exigências de treinamentos em integridade
No segundo semestre de 2025, a CBA promoveu a revisão de seu clausulado padrão e a atualização de seu minutário referente ao tema anticorrupção, de modo a contemplar, de forma expressa, a exigência contratual de realização de treinamentos em integridade/compliance, deixando de tratá-los apenas como incentivo a boas práticas e passando a qualificá-los como obrigação contratual.
Neste período, a Companhia passou a adotar as providências necessárias para que, a partir de 2026, fosse garantida a implementação desse novo padrão de cláusula aos novos contratos celebrados, bem como às renovações dos instrumentos anteriormente firmados, visando que o novo clausulado seja incorporado como cláusula padrão em 100% dos contratos em vigor.
Meta 4
100% de transparência da estrutura de Compliance e Governança
Fazer o que é certo. Assim é a CBA, que sempre buscou orientar sua atuação pelos mais altos padrões de governança corporativa. Neste sentido, a Companhia conta com uma estrutura de reporte e estabelecimento de diretrizes para a área de Compliance e Governança.
A área de Compliance possui uma estrutura própria, com reporte ao Diretor de Jurídico, Compliance e Governança.
Em 2024, recebemos o reconhecimento do Pacto Global e concluímos de forma integral as diretrizes estabelecidas na Meta 04.
O organograma da área encontra-se divulgado no nosso Relatório Anual e Manual de Governança.
Abaixo você também pode conferi-lo:
Informações atualizadas em 2026.
Meta 5
100% Transparência sobre os Canais de Denúncia
A CBA conta com um canal oficial para relato de qualquer conduta que viole os princípios e diretrizes do Código de Conduta e que não estejam em conformidade com o jeito da #NossaCBA em fazer o que é certo.
A Linha Ética da CBA está disponível para todos os stakeholders da empresa, incluindo empregados, comunidade, fornecedores, terceiros, clientes e parceiros de negócios. Os relatos podem ser feitos por telefone, pelo site da Linha Ética CBA, disponível em português e inglês, ou acesso direto aos representantes do Comitê de Conduta ou empregados da Auditoria Interna.
A Companhia possui políticas e procedimentos claros para garantir a transparência, imparcialidade e a efetividade do Canal de Linha Ética. A confidencialidade das informações, a garantia de anonimato e a não retaliação são princípios fundamentais adotados pela empresa. A CBA repudia veementemente qualquer forma de retaliação contra denunciantes de boa-fé, mesmo que as denúncias sejam consideradas improcedentes. Atos de retaliação são considerados violações ao Código de Conduta e estão sujeitos a medidas disciplinares, conforme determinado no Procedimento de Gestão de Consequência estabelecido pela Companhia.
Se ligue! O canal Linha Ética CBA está disponível 24 horas e pode ser acessada pelos canais:
Telefone: 0800 300 4535
Site: https://canaldeetica.com.br/companhiabrasileiradealuminio/
Premiação de Boas Práticas do Movimento Transparência 100%
A #NossaCBA foi contemplada, na primeira premiação de boas práticas do Movimento Transparência 100%, realizada em 2023!
O case vencedor foi sobre a transparência promovida pela CBA por meio de seu canal de denúncias – Linha Ética!
Esse reconhecimento reforça que estamos no caminho certo e demonstra o quanto valorizamos a ética e a integridade no relacionamento com os nossos empregados e com todos os nossos públicos!
Procedimento Linha Ética
Indicadores Linha Ética
Origem dos relatos:
Denúncias por grupos:
Conslusão dos relatos:
Identificação:
dezembro/2025
Indicadores das análises
Denúcias por temas:
Denúncias por departamento/Unidade
dezembro/2025
Comitê de conduta
O Comitê de Conduta, órgão responsável pela análise e aplicação de gestão de consequência sobre as denúncias realizadas na Linha Ética, possui um grupo completo de profissionais que debatem cada caso no detalhe, buscando sempre a decisão mais ética e justa.
Membros Permanentes
Luciano Alves
CEO
Renato Maia
Dir. Jurídico, Governança e Compliance
Marcelo Giffoni
Gerente Geral de Pessoas & Cultura
Emmanoel Soares
Gerente Geral Auditoria e Controles Internos
Equipe de apoio
Alexandre Rodrigues
Analista de Auditoria
Camila Garofalo
Gerente de Compliance e DPO