Buscamos talentos que acreditem nessa conexão e queiram trilhar essa jornada conosco. Valorizamos o espírito de equipe, o senso de dono, a ambição pelo progresso e as diferenças entre as pessoas. Acreditamos que a diversidade de ideias, pensamentos, experiências e histórias de vida nos torna um time mais inovador, competitivo e capaz de responder às demandas e transformações do mercado, da sociedade e do planeta.
Assim, nossas oportunidades de emprego independem de características como gênero, cor/raça, etnia, deficiência, idade, ascendência, cidadania, família ou estado civil, identidade ou expressão de gênero, nacionalidade, afiliação política, religião, orientação afetivo-sexual, dentre outras. Queremos ser referência em tudo o que realizamos. Para isso, precisamos somar esforços, repensar diariamente nosso jeito de fazer as coisas e crescer junto com nossos empregados e empregadas. #VemPraCBA!
Olhar centrado nas pessoas
Desde 2019, estamos entre as Melhores
Empresas para Trabalhar no Brasil.
Oferecemos um modelo de trabalho híbrido para os empregados e as empregadas cujo trabalho pode ser exercido fora das instalações da CBA.
Na nossa CBA temos a opção de trabalhar em sistema híbrido, presencial e à distância, sem o julgamento de equilíbrio e produtividade. Esse maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional reduz o estresse e aumenta a satisfação do empregado (a).
Plano de saúde com uma rede de profissionais e serviços médicos e odontológicos.
Acompanhamento para as mães desde a descoberta da gestação até os primeiros seis meses de vida do bebê, com orientações sobre as etapas da gravidez e dicas de cuidado com o recém-nascido. Para empregadas e esposas e filhas de empregados.
120 dias previsto na CLT + 60 dias pelo programa empresa cidadã
5 dias previsto na CLT + 20 dias pelo programa empresa cidadã + 10 dias por liberalidade
Para mulheres e salas de amamentação.
Unidade de saúde para atender exclusivamente os empregados e empregadas da Fábrica de Alumínio, em parceria com o Hospital Sírio Libanês. Oferece consultas médicas, coletas de exames pelo grupo Fleury, análises clínicas e procedimentos.
Abrange benefícios para pais, mães e/ou responsáveis, independentemente de gênero, identidade de gênero ou orientação afetivo-sexual. Entre os destaques destacamos: licença-paternidade estendida para 30 dias por liberalidade da Empresa e o auxílio-creche incluindo casais homoafetivos e heteroafetivos.
Gympass, prática de corridas de rua e campeonatos esportivos.
Consultas e acompanhamentos com nutricionistas.
Orientações para alimentação saudável, saúde mental e saúde auditiva.
Campanhas de saúde preventiva, com vacinação contra a gripe, DST/Aids, prevenção do câncer.
A hipertensos, diabéticos, obesos, sedentários, tabagistas e pessoas com transtornos mentais.
Vale-refeição ou restaurante próprio - dependendo da unidade.
Cesta básica ou vale-alimentação, dependendo da unidade.
Cartão vale compras que substitui a cesta física de Natal, além de presente para os filhos dos empregados e empregadas de até 10 anos.
Ônibus fretado ou vale-transporte, dependendo da unidade.
Parceria com faculdades: descontos em cursos de graduação, pós-graduação, especialização, MBA e doutorado.
Garantia de apoio para a família dos empregados e empregadas.
Planos de previdência para investimento a longo prazo.
Apoio confidencial em situações diárias ou casos delicados, como os de natureza psicológica, jurídica, financeira e social.
A plataforma Gupy é o meio pelo qual os(as) candidatos(as) se inscrevem no processo seletivo. Nesta etapa, é importante que você preencha todos os seus dados da melhor forma possível, realizando os cadastros e testes com atenção. Devido ao alto volume de candidatos(as), a plataforma automatiza o cruzamento dos cadastros com os requisitos da vaga, identificando os perfis, têm mais aderência ao que é solicitado. Quanto mais detalhado, claro e assertivo, for, maiores as chances de estar nas primeiras posições e ser convocado(a) para a entrevista.
Um perfil aderente é aquele que se enquadra na descrição da vaga. Dois exemplos são a formação obrigatória, com possíveis cursos adicionais, e a experiência em cargos semelhantes. Para garantir que o seu perfil é aderente, faça a leitura racional da vaga, identificando os pontos solicitados aos(às) candidatos(as) e participe apenas dos processos dos quais preencha todos os requisitos.
A entrega de documentos, bem como a realização dos procedimentos solicitados em qualquer uma das etapas, não significa aprovação para contratação. O processo de seleção só é encerrado com o contato do DHO, formalizando a proposta.
Quanto mais completo e informativo estiver o seu perfil, melhor e mais destacado será a sua apresentação para o nosso time de DHO. Coloque todas as formações acadêmicas especialidades, cursos, certificações, resumo profissional, projetos dos quais participou, idiomas que domina, entre outros. Lembre-se também de adicionar as palavras-chave para facilitar que você seja encontrado(a).
Com a finalização do cadastro no início do processo, a CBA irá fazer a análise dos currículos. Os(as) candidatos(as) que mais se enquadrarem na vaga disponível serão chamados(as) para a entrevista com o DHO. Os(as demais seguem em nosso banco de talentos, podendo ser convocados(as) adiante, caso a vaga não seja preenchida (pelos(as) candidatos(as) que forem convidados(as) em uma primeira chamada ou caso apareçam novas oportunidades em que a CBA identifique compatibilidade com o seu perfil.
A divulgação externa de vagas é realizada por, no mínimo, cinco dias úteis. Nossos processos levam, em média: 34 dias úteis para até 30 vagas operacionais abertas; 45 dias úteis para até 13 vagas profissionais abertas; 60 dias úteis para até 5 vagas de liderança abertas. Durante esses períodos, todo(a) candidato(a) que se inscreveu no processo está apto(a) para ser contactado(a). A finalização do prazo indica preenchimento da vaga.
